Dėl stabilių monetų atlyginimų darbuotojai gali mokėti, kad gautų atlyginimą
Kiekvienas atlyginimas galiausiai turi sumokėti už ką nors: nuomą, bakalėjos prekes, transportą ar sąskaitas.
Stabilios monetos gali judėti tarp piniginių per kelias sekundes. Tačiau tai nereiškia, kad darbuotojas gali išleisti pinigus iš karto. Jiems vis tiek gali tekti konvertuoti stabilias monetas į vietinę valiutą, pervesti pinigus į banko sąskaitą ir pakeliui sumokėti mokesčius.
Tai tampa vis svarbiau, nes įmonės siūlo stabilią pinigų sumą.
„Galaxy Payroll Group“ paskelbė apie savo paslaugą rugsėjo 2 d., kurią planuojama pristatyti iki rugsėjo. Deel, kuri jau siūlo išmokėjimus stabiliomis monetomis, atnaujino savo darbdavių gaires rugsėjo 17 d. Deel pabrėžė, kad mokėjimas stabiliomis monetomis nepanaikina darbdavio esamo darbo užmokesčio, mokesčių, išskaitymo ar atskaitomybės įsipareigojimų.
Nė viename pranešime nenurodoma, kiek darbuotojų renkasi stabilias monetas arba kiek pinigų sutaupo tai darydami.
Tačiau jie pabrėžia pagrindinį klausimą: kas apmoka išlaidas, kad darbdavys gautų atlyginimą į formą, kurią darbuotojas iš tikrųjų gali išleisti?
Stabilios monetos gali sumažinti kai kurias mokėjimo išlaidas, ypač atliekant tarptautinius pervedimus. Tačiau jie taip pat gali perkelti kai kurias išlaidas ir atsakomybę nuo darbdavio darbuotojui.
Tai priklauso nuo to, kaip veikia darbo užmokesčio sistema.
Įmonė gali naudoti stabilias monetas užkulisiuose, kol darbuotojas vis dar gauna įprastą fiat valiutą. Arba darbuotojas gali gauti stabilias monetas tiesiogiai ir būti atsakingas už jų konvertavimą į vietinę valiutą.
Tai labai skirtinga darbuotojo patirtis.
Darbdaviai vis dar turi laikytis darbo užmokesčio taisyklių
Sumokėjus kam nors stabiliomis monetomis, darbdavio teisiniai įsipareigojimai automatiškai nepakeičiami.
Darbdaviai vis tiek turi nustatyti, kiek darbuotojas yra skolingas, kokie atskaitymai taikomi, kokia valiuta yra išreikštas atlyginimas ir kaip mokėjimas atitinka vietinius darbo užmokesčio įstatymus.
JAV federalinės taisyklės pateikia vieną pavyzdį. Reglamente dėl minimalaus darbo užmokesčio ir viršvalandžių mokėjimo pagal Sąžiningų darbo standartų įstatymą nurodomi grynieji pinigai arba apyvartinė priemonė, mokėtina pagal nominalią vertę.
Tai nereiškia, kad bet koks kriptovaliutų kompensavimas yra draudžiamas. Papildomos kompensacijos, nepriklausomų rangovų ir darbuotojų kitose šalyse taisyklės gali skirtis.
Tačiau darbdaviai negali manyti, kad darbuotojas, sutikęs gauti kriptovaliutą, panaikina esamus darbo užmokesčio reikalavimus.
Detalės taip pat svarbios, kai yra mokami mokesčiai.
Tarkime, kad darbdavys pažada darbuotojui 2000 USD užmokestį į namus, bet atsiunčia 2000 USD stabiliomis monetomis. Jei darbuotojas turės sumokėti mokesčius, kad šias stabilias monetas konvertuotų į tinkamus pinigus, jie gali gauti mažiau nei žadėti 2000 USD.
Todėl darbdaviai ir darbuotojai turi tiksliai žinoti, kas buvo pažadėta: tam tikras kiekis vietinės valiutos, tam tikras stabilių monetų kiekis arba tam tikra suma atskaičius mokesčius.
Tai turėtų būti aišku prieš atlyginimo dieną, o ne tada, kai darbuotojas bando mokėti nuomą.
2000 USD stabilios monetos atlyginimas gali reikšti, kad reikia išleisti 2000 USD
Apsvarstykite paprastą pavyzdį.
Darbuotojas gauna 2000 USD stabiliomis monetomis. Jei tų pinigų konvertavimas ir išėmimas kainuoja 1%, darbuotojas gauna 1980 USD.
1 % skaičius yra tik pavyzdys, o ne dabartinė rinkos norma. Esmė ta, kad kažkas turi sumokėti stabilių monetų konvertavimo išlaidas.
„Stablecoin“ darbo užmokestis vis tiek gali būti pigesnis nei alternatyva. Tarptautinis darbuotojas anksčiau galėjo mokėti didelius banko ar perlaidų mokesčius.
Todėl svarbus palyginimas yra ne tik „blockchain“ operacijos mokestis. Tai yra visos išlaidos už atlyginimo čekį į formą, kurią darbuotojas gali iš tikrųjų naudoti.
Į šias išlaidas gali būti įtraukti mokesčiai iš išėmimo ir konvertavimo mokesčiai. Jie taip pat gali būti paslėpti siūlomame valiutos kurse, kai stabilios monetos konvertuojamos į vietinę valiutą.
Taip pat svarbi valiutos rizika.
Stabilios dolerio monetos, tokios kaip USDC, gali likti beveik 1 USD, tačiau darbuotojas gali gyventi šalyje, kurioje nuomos ir bakalėjos kaina yra kita valiuta.
Jei keičiasi dolerio ir tos vietinės valiutos kursas, pasikeičia ir vietinė atlyginimo vertė.
Kai kurie darbuotojai gali norėti dolerio poveikio. Kitiems tai sukuria kitą mėnesio biudžeto kintamąjį.
Greitis turi panašią problemą. Stabilias monetas gauti per kelias sekundes naudinga, jei darbuotojas gali jas greitai išleisti arba konvertuoti. Tai mažiau naudinga, jei konvertuoti juos į vietinę valiutą užtrunka valandas ar dienas.
Svarbus klausimas yra ne tai, kaip greitai blokų grandinė patvirtina mokėjimą. Tai, kaip greitai darbuotojas iš tikrųjų gali panaudoti pinigus.
Žetonų gavimas yra tik dalis atlyginimo dienos
Stabilios monetos atlyginimas taip pat gali sukelti praktinių problemų, kurios neegzistuoja su įprastu banko indėliu.
Pavyzdžiui, „Circle“ USDC sąlygose išskiriami klientai, galintys išpirkti USDC tiesiogiai iš „Circle“, ir kiti turėtojai. Sąlygos taip pat apima užblokuotus adresus, teisinius apribojimus ir klaidingus perkėlimus.
Tai reiškia, kad USDC gavimas nebūtinai reiškia, kad darbuotojas gali jį išpirkti tiesiogiai su „Circle“.
Daugelis darbuotojų gali pasikliauti mainais ar kita paslauga, norėdami konvertuoti savo USDC. Jei ši paslauga apriboja sąskaitą arba atideda pinigų išėmimą, darbuotojas gali turėti pinigų piniginėje, negalėdamas jais pasinaudoti.
Mokesčiai taip pat yra problema. Pagal IRS virtualiosios valiutos nurodymus, mokėjimas už paslaugas virtualia valiuta skaičiuojamas doleriais. Už kriptovaliutą, mokamą kaip darbo užmokestį, taip pat taikomi įdarbinimo mokesčiai ir ataskaitų teikimo reikalavimai.
Parduodant ar konvertuojant kriptovaliutą vėliau taip pat gali atsirasti papildomų apskaitos reikalavimų. Dolerio stabili moneta, laikoma trumpą laiką, gali atnešti mažai pelno ar nuostolių arba neturėti jokios naudos. Tačiau darbuotojams vis tiek gali prireikti įrašų, rodančių, kada jie jį gavo ir išmetė.
JK įdarbinimo gairės taip pat apima pajamų mokesčio ir nacionalinio draudimo įsipareigojimus, susijusius su kriptovaliuta, gauta įsidarbinant. Kitaip tariant, dolerio susiejimas nepanaikina užimtumo ar mokesčių taisyklių.
Darbdaviams tai reiškia, kad „stablecoin“ atlyginimas yra daug daugiau nei greitas žetonų siuntimas. Jie turi atsižvelgti į atskaitymus, mokesčius, konvertavimo išlaidas, darbuotojų įrašus ir tai, kas atsitinka, kai darbuotojas negali pasiekti arba konvertuoti mokėjimo.
Stabilios monetos vis tiek gali pagerinti darbo užmokestį. Jie gali sumažinti tarptautinių mokėjimų išlaidas, greičiau gauti pinigų arba suteikti darbuotojams prieigą prie dolerių, kai jie to nori. Daugiau „CryptoSlate“ stabilių monetų aprėpties tiria, kaip šios sistemos vystosi.
Tačiau tikrasis išbandymas paprastas: greiti pervedimai naudingi tik tuo atveju, jei darbuotojas tikrai gali panaudoti pinigus.
Darbuotojams svarbu ne tai, kaip greitai stabili moneta pasiekia jų piniginę, o tai, kokia jų atlyginimo dalis yra prieinama, kai reikia mokėti nuomą.
